En lo que va de año, la Agencia de Ocupación de Bulgaria ha registrado una subida de los niveles de desempleo en el país. Las más afectadas son las ciudades pequeñas y las aldeas.
“En mi opinión, la crisis aún cobrará sus víctimas en Bulgaria. Es un hecho que cada vez más profesionales pierden su trabajo, sus puestos quedan cerrados o bien son ocupados por personas dispuestas a trabajar con un sueldo menor”.
Esto dice Katia Dimitrova, de 35 años, asesora en publicidad y relaciones públicas, que hace poco perdió su trabajo, porque la desplazó una rival menos pretenciosa y más joven.
Semejantes golpes bajos en el mercado laboral búlgaro no son ninguna novedad, pero los analistas de los procesos que se desarrollan en este mercado señalan que son cada vez más frecuentes los casos de discriminación en la esfera laboral, y la crisis los recrudece.
En Europa, la discriminación es un delito. Sin embargo, diversos informes europeos y nacionales muestran que ésa sigue siendo un fenómeno frecuente. Uno de cada seis europeos afirma haber sido objeto de discriminación durante el año que acabamos de despedir. Un 64% de los europeos teme que la crisis incremente los casos de discriminación por edad en el mercado de trabajo, señala un estudio de la Comisión Europea.
Los datos búlgaros indican que los más frecuentes en el país son los casos de discriminación por edad: un 58%, seguidos por los causados por discapacidades y por los debidos a la extracción étnica.
Quienes tropiezan más a menudo con un trato discriminatorio a la hora de buscar trabajo, y en el lugar de trabajo, son las mujeres, las personas mayores, los pertenecientes a las minorías y los inmigrantes.
El año pasado, fueron presentadas muchas quejas por remuneración injusta y por segregación por edades y sexos en los colectivos laborales.
“En cuanto a las relaciones laborales, ha habido casos de abuso de poderes por parte de directores de empresas, casos de despidos incorrectos, etc, dice Kemal Eyup, presidente de la Comisión Antidiscriminación. Otro problema de importancia es la jubilación prematura, anunciada mediante una notificación unilateral remitida por la dirección administrativa de la empresa al trabajador. Esto puede vulnerar los intereses del despedido, en el sentido de que la cuantía de su pensión puede resultar recortada”
El presidente de la Comisión refiere casos en que no son restituidas a sus lugares de trabajo personas que hayan sido despedidas una vez y luego devueltas a su empleo por resolución de los tribunales.
Un ejemplo de trato discriminatorio en el mercado laboral son los anuncios en que se demanda tal o cual trabajador, pero se plantea un límite de edad a los eventuales candidatos.
El año pasado, en la Comisión ingresaron más de 700 quejas y denuncias de discriminación.
“En un 30% de los casos que son planteados ante nuestra Comisión se trata realmente de prácticas de discriminación, expresa Kemal Eyup. Las víctimas de discriminación, reales o potenciales, a menudo desconocen sus derechos, y es que existen mecanismos, tanto a nivel nacional como europeo, para requerir que sus derechos sean respetados.
Lo es, entre otros, el proyecto titulado “La discriminación es delito” y cofinanciado por la Comisión Europea. A través del mismo se ha difundido en Bulgaria amplia información sobre las leyes nacionales y europeas contra la discriminación laboral".
Versión al español de Venceslav Nikolov