Много работодатели прибягват до съкращаване на работно време и на служители, и до намаляване на заплатите. Какви подводни камъни се крият при такива ситуации? Ще бъдат ли затрупани съдилищата с такива казуси?
„Грешките на работодателите, които уволняват работници и служители по време на криза, могат да бъдат обособени в три категории – уволнение на грешно правно основание, неизвършване на подбор и неспазване на задължителната закрила, съгласно трудовото законодателство на страната ни.“ Това каза днес в рубриката „Коментар на седмицата“ в „Законът и Темида“ адв. Радостина Хаджиева.
Най-уязвимите групи в обществото са майките с деца до 3-годишна възраст, а също така работниците и служителите с ТЕЛК решения. Защитени ли са те от закона?
Чуйте отговорите в звуковия файл.
