Наемането на хора над 50-годишна възраст е едно от най-работещите решения за преодоляването на липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда. И тази идея, макар и плахо, вече се обсъжда от работодателите у нас, каза за Радио Стара Загора Светлозар Петров - специалист "Човешки ресурси" и кариерно развитие. Той припомни, че в България има дори региони, в които се говори за липса на всякакви кадри, а това определено е пречка пред развитието на бизнеса, пред новите инвестиции и пред развитието на регионите.

Сред възможните решения – привличане на хора от неефективни и/или губещи компании в региона, вътрешна миграция от региони с по-висока безработица, привличане на хора от чужбина и т.н., Светлозар Петров вижда и привличането на повече хора в зряла възраст. "Много са факторите, които ще ни карат да се обръщаме към този източник на хора за работа все по-често. Застаряването на населението, имиграцията на младите, увеличаването на пенсионната възраст добре характеризират демографската обстановка, в която работим и която, както изглежда, ще се задълбочава", аргументира се специалистът.

Според него проблемността на хората над 50г., проявявана по време на прехода – липса на гъвкавост, отказ да се обучават или трудно се обучават, трудно се вписват в нов, по-млад колектив и т.н., вече е преодоляна. Настоящите 50+ като възраст много по-лесно и даже с удоволствие се включват в доквалифициране и преквалифициране в технологиите и др. дейности. От друга страна има и много ползи от наемането им - те са носители на не само професионален, но и житейски опит, който може да е от полза за както за фирмата, така и за отделните им по-млади колеги. Способни са и са не по-малко пълноценни от младите си колеги. Не на последно място, на днешните 50+, предвид повишаването възрастта за пенсиониране, им остават теоретично 15 години трудов стаж. Това поколение е носител и на традиционните кариерни ценности и разбирания и създаването на микс с поколенията X и Y би било полезно за изграждането на по-добри и плодотворни работни екипи.

Много се говори дали допълнителни придобивки като намалено работно време, специални условия на работа и т.н. са необходими за привличането и задържането на тези кадри. Според личното мнение на Светлозар Петров, това е излишна или даже дискриминационна практика.

Специалистът уточни, че практиките да се наемат хора над 50 години на пазара на труда вече се прилагат в икономики с пазари доста по-натоварени от българския.