Se nota un déficit de personal tanto para la temporada de verano como para la de invierno, declaró la titular de Turismo búlgara, Nikolina Anguélkova, en el Consejo Interinstitucional de Cuadros en el Turismo que contó, también, con la participación del ministro de Trabajo y Política Social, Bíser Petkov, representantes de los sindicatos y del Centro Búlgaro–Alemán para Capacitación Profesional. Los dos Ministerios y el Centro firmaron un acuerdo que permitirá a los empleadores en turismo capacitar y reciclar a sus empleados en dos direcciones. La ministra Anguélkova explica cuáles son y cómo ayudarán a los empresarios:

Una de las direcciones está relacionada con personas registradas en las oficinas de empleo, la otra se basa en la capacitación dual y es para las personas que trabajan actualmente. Esto le da oportunidad al empleador de invertir, si así lo decide, en su readiestramiento para que luego puedan trabajar un cierto número de años en la empresa que los envía a capacitarse. El problema con el personal para la temporada de invierno es idéntico al de la temporada de verano. Hay escasez de cuadros. Algunos de los empleadores con hoteles en la costa consiguen asegurar a sus trabajadores empleo durante casi todo el año, pero los que no los tienen afrontan dificultades. Por esto es de suma importancia proporcionarles la oportunidad de capacitación y reciclaje o facilitar la contratación de trabajadores estacionales de terceros países como medida temporal. Es algo en lo que trabajamos desde hace un par de años.

Anguélkova estima que en el sector no hay desempleo. En 2017, más de 335.000 personas comenzaron a trabajar en turismo y las actividades relacionadas con el mismo.

Según el ministro de Trabajo y Política Social, Bíser Petkov, una de las políticas del Ejecutivo en la esfera social está relacionada precisamente con facilitar y acelerar el procedimiento de registro para actividad temporera. Debido a ello este año los datos reportan un doble crecimiento de los trabajadores temporeros de terceros países registrados en el sector turístico, rebasando su número 7.800. También se buscan oportunidades para otras facilidades que solucionen el déficit de mano de obra en el turismo. Parte de las medidas en este sentido son los acuerdos de movilidad laboral firmados con Moldavia y Armenia, que ya son un hecho.

Además, el ministro Petkov precisó cuáles son las posibilidades del Centro Búlgaro–Alemán para Capacitación Profesional del personal en el sector del turismo:

Inicialmente, están relacionadas con la realización de las medidas establecidas en el Plan Nacional de Acción para el Empleo. Existe la posibilidad desde principios de diciembre de utilizar el tiempo entre el final de la temporada turística activa de verano y el comienzo de la siguiente para organizar cursos de capacitación en profesiones relacionadas con el turismo. Se trata de capacitar a personas desempleadas, y los gastos de viaje y dietas serán costeados por el Plan Nacional de Acción para el Empleo.

La formación en el Centro Búlgaro–Alemán para Capacitación Profesional será de una duración diferente –el período más breve posible será de dos meses– y será la Agencia de Empleo la que enviará a los desempleados para ser readiestrados. La capacitación se llevará a cabo en las sucursales del Centro en las ciudades de Smolán y Tsárevo y se hará en las esferas de Hostelería y Restauración, y Viajes, Turismo y Ocio.

Versión en español por Daniela Radíchkova