В момента по силата на новия закон работодателите могат чрез едностранно волеизявление да издадат заповед, с която да постановят част от служителите да работят от вкъщи. С други думи, за преминаване към такъв тип работа не е необходимо сключване на допълнително споразумение към съществуващите трудови договори.
За преминаване към работа от разстояние работодателят трябва да изготви оценка на риска - дали може да се осигури предписаното разстояние между служителите и да се извършват постоянни дезинфекции в офиса. Разбира се трябва да бъде отчетен и характерът на работата на съответния служител, тъй като някои видове трудова дейност не могат да бъдат извършвани дистанционно.
Още подробности за правната рамка за работата от разстояние и обяснение на разликите между дистанционната и надомната работа може да чуете в интервюто на Дарина Христова с Любомир Кючуков.
